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最近看了兩性相處作家梅姬LU的粉絲專業 ，

每天期待著新文章的發表 ， 不知不覺也養成了一個習慣(天啊~我是中毒了嗎?)

好像沒看到文章就像是少做了一件事

除了兩性相處內容之外，我最喜歡的就是保養品的分享啦~

每個女人都希望自己隨時都在最完美的狀態，

不論是內在還是外在，

內在的內涵部分就靠自己平時對自己的薰陶啦~

外在的部分就是要讓自己賞心悅目，

愉悅的心情下，做任何事情都會很順利呀!

前陣子在梅姬LU粉絲網頁上看到她介紹的

花蜜酵母賦活原生精華露

讓我覺得生在這個世界的我也太幸福了吧~

他的質地非常的細緻濕敷完之後非常的滑嫩保濕還帶有點緊實拉提的感覺

真的就像梅姬LU說的細紋真的有變少耶!

尤其是脖子的紋路~真的是差有夠多的辣~

現在MOMO還有特價，怎麼受得了不快點囤貨呢?

這篇真的很勸敗文，但是真心推薦你使用看看的!

開創性思維 ! 雀巢推動更多元包容的「育兒支持政策」

突破性別框架的「照顧者」概念 支持多元家庭、收養也適用

大幅優於勞基法8週產假 雀巢提供18週全薪育兒支持假

全球慶祝3月8日國際婦女節之際，國際食品龍頭雀巢開展一系列「#打破偏見」的響應行動；台灣雀巢也呼應總部政策，在台推動多元包容的「育兒支持政策」，將以往由單一性別觀點的產假、陪產假，引入性別中立(gender-neutral) 開創性政策設計思維，跳脫性別框架，從「照顧者」出發，以主要、次要照顧者的概念取代傳統既定父母親的角色，並涵蓋親生及收養或監護人。在這個開創的設計理念下，更大幅優於勞基法保障，將勞基法保障的女性8週產假，擴大至不分性別的「主要照顧者」，提供長達18週的全薪育兒支持假；而勞基法保障的7天男性陪產假，則擴大至「次要照顧者」，提供為期28天的全薪育兒支持假。

尊重多元的家庭組成形式 雀巢充分支持員工養育下一代

雀巢執行長馬克·施奈德(Mark Schneider) 表示：「每個家庭都是獨一無二的，因此我們推動足夠靈活、適用各類家庭形式的『育兒支持政策』。支持嬰幼兒的健康發展是雀巢公司成立以來的核心價值，『育兒支持政策』是我們的重要行動，努力為下一代提供最好的人生開端，讓照顧者可以花更多時間陪伴加入他們生活的孩子們。」

雀巢的價值觀根源於「尊重」，多元化與包容性(Diversity & Inclusion)是雀巢最重視的企業文化之一。台灣雀巢董事長兼總經理羅台青表示：「因應社會脈動調整，雀巢努力為員工及其家庭打造更具有支持性的環境，從而為我們的下一代提升營養、健康和幸福生活。我們尊重多元的家庭組成，透過開創性政策的推行，讓每一位員工都能獲得充分的支持，收穫生命的感動，為下一代創造美好的人生起點，讓員工『勇敢生，放心養』。」

不斷進化 ! 開創性思維突破性別框架 雀巢致力打造「勇敢生，放心養」職場環境

打造「勇敢生，放心養」的職場環境，是台灣雀巢在育兒政策上持續推進的目標。在創新的「育兒支持政策」上路之前，台灣雀巢從「母性保護」的設計思維出發，提供女性生育友善政策，涵蓋生育、新生兒哺育及養育階段，促進女性生育意願，鼓勵兼顧家庭與職場發展，並收穫非常不錯的成果。包括 : 在生育階段提供優於勞基法保障的產假天數(「育兒支持政策」上路前為14週)，且保障女性在生產完畢後順利復工；包含2021年在內的近三年，台灣雀巢產後留任率達100%。寶寶出生後，在鼓勵哺餵母乳的基礎上，提供為期一年的「新生兒營養品餵養計畫」，支援家庭照護需求，男性職員也可申請。養育階段支持照顧子女需求，2021年請產假者申請育嬰留停比例達75%，且目前已陸續順利回到崗位、或即將於下半年復工。同時雀巢也規劃每週可申請兩天在家工作，讓工作安排有更高的彈性以支持家庭照顧者的需求。

在這樣的基礎上，台灣雀巢仍不斷在調整、進化，從「母性保護」推進到更多元包容的「育兒支持」，開創性地引入性別中立(gender-neutral)思維、突破性別框架，並考慮了各種傳統和非傳統的家庭結構，以「照顧者」出發，涵蓋親生及收養等照顧者形式，將照顧者的定義擴大到包括親生、收養或監護人，主要照顧者可享18週、次要照顧者可享28天的全薪育兒支持假。雀巢持續致力打造公平包容的職場文化，支持並幫助員工和家庭，擁有更多的時間迎接家庭新成員的到來，並讓雀巢持續進化，成為一個更具包容性和鼓舞人心的工作場所。

以上訊息由雀巢提供